{"id":99,"date":"2021-03-16T12:47:00","date_gmt":"2021-03-16T11:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.efce.fr\/?p=99"},"modified":"2021-03-19T06:45:13","modified_gmt":"2021-03-19T05:45:13","slug":"management-de-transition-quand-faut-il-y-recourir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.efce.fr\/2021\/03\/16\/management-de-transition-quand-faut-il-y-recourir\/","title":{"rendered":"Management de transition : quand faut-il y recourir ?"},"content":{"rendered":"

Le management de transition est une solution op\u00e9rationnelle permettant de recourir \u00e0 une expertise av\u00e9r\u00e9e, en top et middle management, dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court. On observe que les d\u00e9lais moyens d’int\u00e9gration de managers oscillent entre 24h \u00e0 72h. Les managers de transition interviennent alors dans un cadre de mission d\u00e9fini en vue d’atteindre les objectifs de transformation, de performance, de d\u00e9veloppement de l’entreprise\u2026 Les dirigeants d’entreprises peuvent \u00e9galement solliciter un manager de transition dans un contexte de dirigeant absent ou dans l’attente d’un recrutement.<\/p>\n

<\/p>\n

Pour remplacer provisoirement un dirigeant au sein de l’entreprise<\/h2>\n

\"\"L’entreprise peut se tourner vers le management de transition<\/a> lorsqu’un poste de direction est vacant pour cause de d\u00e9mission ou d’arr\u00eat maladie. Le professionnel en management de transition occupe le poste vacant \u00e0 titre provisoire jusqu’\u00e0 ce que le processus de s\u00e9lection du personnel soit termin\u00e9 (appel\u00e9 aussi \u201cgap management\u201d). Il garantit ainsi la performance et la continuit\u00e9 des activit\u00e9s. Cela permet \u00e9galement d’insuffler une nouvelle dynamique en interne et de b\u00e9n\u00e9ficier d’un regard neuf sur les actions \u00e0 mener.<\/p>\n

Pour assurer le changement et la restructuration de l’organisation de l’entreprise<\/h2>\n

\"\"Lorsqu’une entreprise traverse une p\u00e9riode de crise ou de sous-performance, le management de transition permet d’apporter une vision globale et objective. Sa gestion visera \u00e0 identifier et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, \u00e0 fournir un leadership ex\u00e9cutif et \u00e0 mettre en place des solutions efficaces et p\u00e9rennes.
\nLe management de transition s’av\u00e8re \u00eatre une solution salutaire dans ce genre de situation et permet d’apporter un nouveau souffle \u00e0 l’organisation.<\/p>\n

Le management de transition est \u00e9galement un atout majeur en cas de restructuration, d’op\u00e9rations de fusion ou d’acquisition, ou encore lors d’un plan de transformation.<\/p>\n

Pour d\u00e9velopper de nouveaux march\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Le management de transition permet d’assurer la r\u00e9ussite d’une op\u00e9ration de croissance en France comme \u00e0 l’international en vue d’entrer sur de nouveaux march\u00e9s, assurer le d\u00e9veloppement des ventes ou se diversifier. Les dirigeants de transition mettront toutes leurs comp\u00e9tences et expertises \u00e0 profit de l’entreprise pour tirer le meilleur parti des plans strat\u00e9giques des entreprises. Les managers \u00e9tudieront le march\u00e9 et les produits ou services, r\u00e9aliseront \u00e9galement des benchmarks en vue de proposer un plan d’action adapt\u00e9 au march\u00e9 vis\u00e9.<\/p>\n

Op\u00e9rations de transformation<\/h2>\n

\"\"On peut \u00e9galement recourir au management de transition pour adresser des enjeux de transformation. Cette op\u00e9ration strat\u00e9gique et parfois complexe n\u00e9cessite l’exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e d\u2019un manager de transition qui r\u00e9alisera un audit d\u00e8s le d\u00e9marrage pour identifier les leviers \u00e0 activer, embarquer les \u00e9quipes vers l\u2019objectif<\/a>, assurer le d\u00e9ploiement des outils et processus adapt\u00e9s et piloter au quotidien la performance des actions men\u00e9es. Et ce, que ce soit pour une transformation digitale ou encore une transformation organisationnelle.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, recourir au savoir-faire d’un professionnel en management de transition peut \u00eatre tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique en raison de sa connaissance globale de la gestion d\u2019une entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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