Conseils d'orientation, emploi & entreprise
Conseils d'orientation, emploi & entreprise
Le lean management, qui a émergé dans les années 1950 avec le système de production de Toyota, est un modèle qui a révolutionné les pratiques de gestion. Ce modèle permet d’optimiser les processus en réduisant les gaspillages et en améliorant la productivité. Cependant, au fil des décennies, le lean management, même s’il a été largement adopté, a dû évoluer pour répondre aux nouvelles réalités du monde du travail.
À l’heure actuelle, le secteur textile est en pleine croissance. Les demandes sont fortes alors que les structures spécialisées ne sont pas suffisantes pour répondre aux besoins de la population. Si vous décidez de vous lancer dans le secteur du textile, il faut un concept qui marche vraiment.
Le management de transition est une solution opérationnelle permettant de recourir à une expertise avérée, en top et middle management, dans un délai très court. On observe que les délais moyens d’intégration de managers oscillent entre 24h à 72h. Les managers de transition interviennent alors dans un cadre de mission défini en vue d’atteindre les objectifs de transformation, de performance, de développement de l’entreprise… Les dirigeants d’entreprises peuvent également solliciter un manager de transition dans un contexte de dirigeant absent ou dans l’attente d’un recrutement.
Avant d’ouvrir une société, il est crucial de définir dans quelle branche vous voulez investir pour qu’il y ait de la rentabilité. Pour ce faire, prenez le temps de réfléchir et faites un brainstorming de la situation. Voici quelques instructions pour mieux vous guider.
Le statut d’auto-entrepreneur vous donne droit à des formalités administratives hyper simplifiées mais cet allègement s’applique dans d’autres domaines également. En effet, si vous avez créé une auto-entreprise, vous êtes soumis à des obligations comptables mais la comptabilité en est très simplifiée. Pour tout dire, vous n’avez pas à tenir une comptabilité comme le ferait un chef d’entreprise standard. Comment cela se passe-t-il en réalité ? De quelles obligations comptables est-il question ?
Management de transition, de quoi parle-t-on exactement ? Il s’agit d’assurer l’intérim si un salarié est amené à s’absenter ou pour mener à bien de nouveaux projets ou encore pour diriger des phases de transformation au sein d’une entreprise. Les managers de transition doivent avoir un profil spécifique pour accomplir leur mission qui doit être parfois réalisée dans un contexte très complexe. Que sont ces profils et est-ce que vous, vous êtes fait pour le management de transition ?
Vous espérez tellement décrocher un travail et voilà que vous avez reçu un appel téléphonique vous invitant à un entretien d’embauche. Vous êtes tout heureux et autant vous avez hâte d’y être, autant vous appréhendez ce moment. Mais comme pour tout travail où il y a un patron, l’entretien d’embauche est un passage obligé. Comment faire bonne impression au recruteur pour mettre toutes les chances de votre côté ? Ci-après quelques conseils.
Pour le dire simplement, un team building est une activité de loisirs ou sportives, ou encore une animation que mettent en place les entreprises pour leurs salariés et collaborateurs. Le team building est souvent tenu lors d’un séminaire, d’une journée du personnel ou dans le cadre d’un dîner. Le but d’un team building est de maintenir et d’améliorer la cohésion entre les équipes et ce, autour des valeurs de l’entreprise. Est-ce que cela est-il vraiment indispensable ?
