Les atouts du contrat de professionnalisation avec l'EFCE :

• le jeune est présent toutes les semaines, 4 jours fixes, dans le salon ou l'institut qui l'emploie, ainsi les plannings de l'entreprise ne sont pas perturbés.
• la formation en école (enseignements généraux et techniques) est de 40 jours par an. Le temps de formation en école se fait chaque semaine le même jour.
• l'employeur bénéficie d'exonérations et/ou d'allègements de cotisations jusqu'à 2 000 euros par an.
• l'aide au tutorat peut atteindre 1 380 euros.

En optant pour le contrat de professionnalisation, l'employeur transmet son savoir-faire à des salariés déjà titulaire d'un CAP coiffure ou d'un CAP esthétique et donc rapidement opérationnels. Il est établi au moyen d'un formulaire CERFA qui fait office de contrat de travail. Toutes les démarches administratives auprès des OPCA sont intégralement assurées par l'EFCE.

La rémunération du jeune en contrat de professionnalisation se situe entre 55% et 80% du SMIC en fonction de son âge et de son niveau scolaire. L'employeur lui-même ou un salarié justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans peuvent être tuteur.